辞职了吗您可能被禁止重新加入

一家制造公司的高级主管在2017年辞职以寻求更高的薪水。当当前的组织（同样在同一领域）的工作进展不佳时，他决定与他以前的公司的人力资源经理联系，后者是朋友。简短地回答说：“我们不再雇用以前的雇员了。”

一方面，在技术工人短缺的同时，一些公司正在采取立场，不雇用新员工。

尽管这些公司未公开声明此政策，但员工通常在辞职时被告知他/她将永远没有资格重新任命。

关

这不适用于由于实体的财务限制而被裁员的员工，仅适用于辞职加入另一家公司或接受高等教育的员工。

相关新闻华尔街因病毒恐慌，混合收益Niti Aayog开发国家数据平台Biocon第3季度利润下降7％，至20.30亿卢比，开盘走低

公共部门银行雇员P Raveendran辞去工作，接受管理教育。几年后回到同一家银行时，Raveendran被告知他将无资格在同一家公司或任何集团实体中重新就业。

在全球范围内，大多数公司的冷静期为2至5年，在此之后，在有相关机会的情况下，前员工可以自由加入。

但是，人力资源专家说，这是印度公司用来劝阻员工离职的一种恐吓策略。特别是如果是担心损耗的大雇主，这几乎就像更经常使用的威胁工具一样。

作为扩展，许多公司正在采取进一步措施，禁止仅拒绝该实体提供的工作的任何人。虽然不接受工作机会的原因可能是薪水，工作角色甚至是诸如健康之类的个人问题，但没有考虑任何因素。

事实是，员工离职的原因有很多，从薪酬不足，职业发展乏力，老板不称职到有毒的工作环境。公司必须尝试使用​​退出面试对从人力资源角度来看如何成为更好的组织进行一些反思。

禁止离职员工将来在公司工作的威胁并不适用于所有员工。决定辞职的工人可能不会因为这种策略而退缩。实际上，通过这种方式，企业只是在烧掉一座可能的桥梁，以在将来获得潜在的优质人才。