公务员向美国养老金支付更多费用，上升趋势持续扩大

分析人士说，经过多年的稳定流入之后，公共养老金雇员的退休缴款率有所增加，并且有望继续上升。这一影响难以产生，但受到监管改革的影响。

为了应对不断增加的雇主退休金成本，美国制定了退休金计划改革，主要是减少新员工的福利并提高新员工和在职员工的雇员缴费率。

根据美国国家退休管理人员协会2016年3月的报告，在经历了将近十年的5％增长后，2012年员工贡献率的中位数上升至5.7％，2014年进一步上升至6％。

美国人口普查局将于周四发布有关州和地方政府公共养老金的季度报告。

NASRA研究经理亚历克斯·布朗（Alex Brown）表示：“在（NASRAs）数据集中，多年来，尽管许多州的雇员缴费率都在增加，但是雇员缴费率的中位数保持恒定。”

自2009年以来，几乎所有州都进行了养老金改革。布朗说，超过35个州已经通过了增加所需的雇员缴费率。

根据美国人口普查局的数据，2015年季度员工平均缴纳约108亿美元，创历史新高，比2014年平均增长1.39％，比2013年平均增长7.69％。

州和地方公共养老金（根据美国人口普查局的数据，美国的会员总数约为2000万）主要由投资回报，雇主供款和员工供款提供资金。

虽然州和地方政府的工作量都低于经济衰退前的高位，但NASRA最近发现招聘人数“呈上升趋势”。

波士顿学院退休研究中心国家和地方研究副主任让-皮埃尔·奥布里（Jean-Pierre Aubry）表示，严格的宪法和法规限制了在职员工的福利变动。他说，一些政府减少雇主成本的唯一方法之一就是增加雇员的供款，而不是减少福利。

奥布里说，2008年的金融危机仍然影响着公共养老金系统。他说，出资比​​率（描述了用来支付承诺福利的手头资产的数量）近年来已开始稳定，目前约为74％。

他说，危机前的比率约为86％。

他说，可以预测未来比率的因素是计划的缴款能力，福利削减效应和投资回报。

但是，今年的收益预计会更低。

6月中旬，美国最大的公共养老金计划-加利福尼亚公共雇员退休系统报告称，截至6月30日的12个月，其回报率“可能持平”。纽约州养老基金报告称，其2016财年的投资回报率为0.19％，为2009年以来最差表现。

美国国家退休安全研究所执行董事戴安娜·奥克利（Diane Oakley）表示，经历回报低于预期的时期并不少见。

她说：“那通常会在30年的时间内发生。”