初创员工的金钱课程

在初创公司工作可能会令人振奋。毕竟，成为正在开发新事物的团队的一员可能会令人兴奋并且充满挑战。但是，这几乎没有时间用于个人理财。在高薪文化的背景下，为未来做计划会倒退。但是，由于与初创企业相关的不确定性，员工必须掌握良好的财务状况。

控制开支

为初创公司工作可能意味着较低的员工福利和很多工作不确定性。在这种情况下，必须控制开支和预算。请记住，大多数初创公司都设在班加罗尔，古尔冈和孟买，那里的生活成本很高。请记住薪水的30/30/40规则-30％用于支出，30％用于偿还贷款，而40％用于储蓄。高储蓄使您为任何突发事件做好准备。

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还需要将积蓄用于建立应急基金，以备失业之用。很多时候，事情无法解决，或者初创企业无法获得资金，当您在工作之间时，应急基金将非常有用。紧急基金应该能够支付您六个月的费用。您可以投资超短期或短期债务基金来建立应急基金。

Mrin Agarwal创始人/ Finsafe对投资和资金事项要保持简约观点/顾问的个人偏见如何影响您的投资观点/寻找有信托责任的财务顾问以获得更好的建议

获取外部医疗保险也是一个好主意，以确保无论您的工作状况如何，都可以继续获得医疗保险。

使股票期权有效

初创企业的一大吸引力是员工股票期权（ESOP）。但是，这些选项并非免费提供。您需要了解ESOP计划的工作方式，并有一个计划可以为此付费。首先，请找出股票的归属期。您需要为行使股票做好准备；即根据库存计划实际购买股票。为此，您可以定期在超短期债务基金或低期限债务计划中留出一定数额。万一公司被收购或您决定离开并要求您行使选择权，您将有一笔资金可用于购买。

不要仅仅依靠股权补偿来实现更大的财务目标。我看到有些人倾向于过度支出，认为股权补偿将帮助他们实现其他财务目标，例如购房。对于初创企业而言，退出并不容易，因此您需要为自己的财务目标做出计划，尤其是退休。ESOP应被视为奖励，但在人们实际退出并将纸币转换为实际货币之前，不应依赖ESOP。

年轻一代的员工更愿意拥有更多现金，而不是长期受益。虽然这使他们有更多的钱可以花在购买生活方式上，但早日积累退休资金就意味着他们退休时会有相当大的免税语料。

例如，如果在未来25年内每月在股票基金中进行的SIP（系统投资计划）为10000卢比，如果年收益率为11％，则将增长到1600万卢比。假设利率为8.65％，那么在25年内，即使通过VPF（自愿性公积金）在EPF（雇员公积金）上再投资10,000卢比，也将增长到1千万卢比。

就像您与其他领域的专家一起工作的方式一样，请仅收费的财务计划人员来帮助您制定财务计划。这样的计划将为您提供指导，以指导您如何计划财务状况，以便您可以获得最佳的股权补偿，并为其他人生事件做好准备。

（作者是金融教育家，金钱导师和印度Finsafe创始人）