246.7千万卢比-Infosys首席执行官Salil Parekh在FY19的薪水

根据该公司的年度报告，Infosys的首席执行官Salil Parekh上个财政年度的薪水为246.7千万卢比。

Parekh上一财年的薪水无法获得，因为他于2018年1月接任印度第二大IT专业首席执行官兼总经理。

在Parekh的领导下，该公司以固定汇率计算的2019财年增长了9％。该公司已为2020财年提供了7.5-9.5的收入指导。在Vishal Sikka于2017年辞职后，上一财年标志着Parekh成为公司首席执行官的第一年。

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Parekh的一揽子计划包括总薪资166.5千万卢比，股票期权的764千万卢比以及包括退休金（退休金）在内的其他收益38千万卢比。年度报告称，帕雷克的薪酬是Infosys员工平均薪酬的396倍。

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在上周发布的年度报告中，TCS首席执行官Rajesh Gopinathan的薪水为1,602千万卢比，比去年增长了28％。Gopinathan的一揽子计划包括1,150千万卢比的基本工资，前提条件价值为1,260千万卢比，作为利润的佣金为1,300千万卢比，其他津贴为620千万卢比。

Wipro和HCL Technologies尚未发布其年度报告。根据2018年的报告，Wipro首席执行官Abidali Z Neemuchwala的2018财年年薪为1823千万卢比。HCL Technologies首席执行官C Vijayakumar并未从HCL Technologies获得18财年的报酬，但该公司在其18财年年度报告中称，他从一家子公司那里获得了3.313亿卢比的报酬。

Infosys首席运营官UB Pravin Rao的工资为9.05千万卢比，比去年增加了10％，而TCS的COO N Ganapathy Subramanium的上一财政年度的工资为11.61亿卢比，比上一财政年度增长了24.88％。 。

此外，作为新的股票激励计划的一部分，Infosys还提议向Parekh授予价值1亿卢比的股票，向Pravin Rao授予价值4千万卢比的股票。根据业绩，将有近5000万股股票分配给员工，这需要获得股东的批准。

该举措是为了挽留员工。该公司在声明中表示：“《 Infosys 2019年扩大股票所有权计划》将根据绩效授予津贴，旨在使员工的兴趣与股东价值创造保持一致，激励，吸引和保留关键人才，并通过拥有所有权来奖励员工绩效。” 。

在保留员工13年的时间之后，公司于2016年3月授权了中级管理人员的员工股票期权计划（ESOP）。

该公司是过去几个季度中流失率最高的公司之一，接近20％，在同行中是最高的。Pravin Rao在财报电话会议上表示，公司正在考虑采取各种措施挽留员工。

TCS的流失率接近11％，是同行中最好的之一。在年度报告中，2019财年员工薪酬中位数的百分比增长为3.70％。

外表

帕雷克在报告中说：“我对即将发生的事情感到高兴。”

“我们具有更高的稳定性意识，并且拥有一支团结一致且积极进取的管理团队，他们渴望在当今技术日趋重要的世界中为我们的客户提供服务。我无法想象我们会成为一个更好的地方。”他补充说。

Infosys董事长Nandan Nilekani说：“在过去的一年中，我们一直在不懈地努力，以重建一家超过200,000多人的组织，以初创公司的速度和敏捷性进行运营。我们正在改革根源和分支机构，取代旧有的系统和思维方式，化解沉重的孤岛，激发信徒的活力，并使怀疑论者转变。