电信将失去更多工作；当然还要剔除90,000：报告

一份报告称，面对不确定性，曾经阳光普照的电信行业将在接下来的六个月中继续减少员工人数，使失业总数达到80,000-90,000。

CIEL HR Services在周一的一份报告中表示，由于竞争加剧和利润率下降，该行业的盈利能力一直很差，目睹了大规模裁员，使工作前景不确定。

该报告基于对65家电信公司以及电信公司的软件和硬件服务提供商的约100名中高级雇员的调查。

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根据该报告，自去年以来，该行业已经失去了大约40,000人，这种趋势很可能会在接下来的六个月内持续下去，并且淘汰人数可能达到80,000-90,000。

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总部位于班加罗尔的该公司首席执行官阿迪亚·纳拉扬·米斯拉（Aditya Narayan Mishra）告诉PTI：“至少在接下来的两个季度中，流失率都将保持较高水平，并且该行业可能减少约80,000-90,000人。

他说，员工担心与现任雇主之间的职业不确定性以及焦虑水平的提高正在促使投机活动。

报告称，高昂的贷款服务成本，激烈的市场竞争，合并的不确定性一直在阻碍电信公司的进一步投资，从而导致裁员。

报告还说，与其他部门相比，加薪幅度不大，约69％的人的年薪涨幅为7％，而近三分之一的人涨幅不到5％。

该报告还显示，大多数离开电信业的人正在寻找行业以外的机会。它补充说：“这一趋势凸显了一个事实，除非迫切需要外部人才来满足，否则该行业不会招募人才。”

电信行业已经失去了光彩，这种消极情绪未能吸引任何人才进入该行业。空缺席位继续保持空缺，没有新的申请，米什拉说。

该报告估计，有25％的人在电信部门失业或失业，而没有其他人在手。但是，有69％的人认为他们可以在其他部门找到工作。

这说明了一个事实，即熟练的员工可以很快找到其他行业的工作，因此，该行业必须采取其他措施来保留其顶级人才。

米什拉说，展望未来，该行业将开始招募人才，其中大部分将来自校园。

“除了一些关键职位，我们希望电信公司雇用新员工。但是，可能会有25％的逆向运动，主要是那些已经咨询或没有工作的人。”