金钱压力是工作中的生产力杀手

纽约（路透社）-每个人都知道担心金钱会使您的工作更加困难。但是最近的研究表明，这使一些员工每年要花费超过两个星期的工作时间。

那不只是第二杯咖啡开始前的晨雾。这是工作场所专家称之为“表现主义”的原因。-您在工作中但由于疾病或严重压力而无法完全正常工作的地方-与人们完全没有工作时的实际病假相比，这浪费了更多的时间。

领先的福利公司威利斯·塔·沃森（Willis Towers Watson）对财务忧虑的一项新研究显示，对金钱表示担忧的工人在2015年因出席者缺席而失去工作，而到缺勤仅损失了3.5天。

？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????具有大量的桌面工作，您可以淡出几个小时，但是这些小时必须以一定的容量来弥补。它开始复合，???负责这项研究的威利斯·塔沃森（Willis Towers Watson）高级经济学家史蒂夫·奈斯（Steve Nyce）说。

波士顿的塔夫茨医疗中心教授德布拉·勒纳（Debra Lerner）说，要弄清这种生产力下降所造成的美元成本是很棘手的，因此大多数计算都是通过减少工作时间来完成的。

Willis Towers Watsons的研究利用了Lerner和她的同事们开发的用于测量出席感的方法，该方法是向工人询问前两周的绩效问题，然后进一步研究失去焦点的原因。

勒纳说，抑郁症总是排在前五位。在特定年份，患有严重抑郁症的员工将损失其生产力的15％至20％。患有轻度抑郁症的工人也会遭受生产力的损失。而且，虽然处于较低水平，但生产力损失的时期可能会持续更长的时间。

压力感会导致许多身体疾病，现任主义研究的另一位先驱沃尔特·巴兹·斯图尔特（Walter Buzz Stewart）说，他现在是位于北加利福尼亚的非营利性医疗系统Sutter Health的首席研究员。

每个器官都有至少一种慢性发作性疾病-哮喘，下背部疼痛，偏头痛，抑郁或焦虑。斯图尔特说。它们来来去去，通常是由压力介导的。

Nyce说，虽然大约85％的雇主通过员工援助计划（EAP）提供了应对压力的传统选择，但更多雇主也开始提供特定的财务管理帮助。

选项范围从财务计划研讨会到预算应用程序帮助。

???有解决方案，可以解决所有问题，???奈斯说。

富达投资（Fidelity Investments）刚刚发起了一系列名为Thrive的研讨会，旨在提高妇女的金融知识。它在全国各地的工作场所提供研讨会。

Ron Goetzel是约翰霍普金斯大学的资深科学家，Truven Health Analytics的副总裁，也是非营利组织“健康计划”（http://thehealthproject.com）的成员之一，该计划每年向健康水平最高的公司颁发奖项。程式。

2014年的两位获奖者都有特别计划来帮助减轻财务压力。在位于休斯敦的能源公司BPs美国总部，员工接受一对一的财务指导和10个不同的班级，以帮助他们缓解财务压力。

总部位于阿拉巴马州伯明翰的American Cast Iron Pipe Co提供财务计划和债务避免咨询服务，以及诸如戒烟计划之类的其他服务。

减轻员工的压力可以为投资者带来良好的业务表现。Goetzel最近统计了自2000年以来屡获殊荣的所有公司的业绩。他说，如果一个人在由这些公司组成的指数中投资了10,000美元，那么回报率将为325％，而同期标准普尔500指数的回报率仅为105％。