2019年妇女节：女性的劳动力参与仍然是印度的致命弱点

Kavita Rao参加了在班加罗尔一家IT服务公司担任数据分析师职位的面试。问题之一使她困惑。自从她最近结婚以来，有人问她是否能够“处理”工作压力。饶想知道她的男性朋友是否也被问到同样的问题。

在印度的另一部分，迪莎​​·巴苏（Disha Basu）被问及是否将允许她下午6点后工作，因为她的房子距离西孟加拉邦普鲁里亚的办公室有两个小时的路程。

这些是一些问题，以及导致该国劳动力中妇女比例下降的因素，这是世界庆祝妇女节的沉思。

关

印度女性的劳动力参与率（LFPR）是世界上最低的。这不足为奇。人力资源官员说，组织和社会因素在加入工作队伍的妇女人数减少中都起着作用。

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根据世界银行2018年的一份报告，印度2018年女性的劳动力参与率（LFPR）为26.97 LFPR女性。2018年世界平均水平为48.47％。

自2005年以来，妇女的比率一直在下降，当时高达36.78％。

男性与女性

来自NSSO的数字合作。

美国商业标准协会访问了NSSO的2017-18年度定期劳动力调查报告，该报告指出，女性（15岁及15岁以上）的LFPR下降是在2011-12至2017-18之间。

与2011-12年度相比，2017-18年度女性的LFPR下降了约8个百分点至23.3％，而2017-18年度男性的LFPR下降了4个百分点至75.8％。

NSSO在2017-18年度报告中还表示，农村地区LFPR的下降幅度远大于城市地区（从49.3％下降至47.6％）（从67.7％下降到58.7％）。

是什么造成了农村地区的下降？

与农村地区妇女人数减少的直接关系也与青春期后辍学的女孩人数有关。

人力资源官员补充说，没有基本设施，如干净的洗手间和长时间的通勤，劝说偏远地区的父母一旦女孩进入青春期就不能将其女儿送入学校。

在许多地区，女儿在青春期后才被送往女孩的学校。这些学校的基础设施和教学设施常常很差，影响了他们的学习成果。

Pratham（农村年度教育状况报告）2018年的一份报告说，年龄在15-16岁之间的女性中有13.5％没有入学。在古吉拉特邦（Gujarat）和中央邦（Madhya Pradesh）等州，该比例分别更高，分别为24.9％和26.8％。

在主题方面也存在差异。ASER的报告说，在14至16岁年龄段的人群中，至少能够阅读Std II级文字的女孩在印度的整体数字与男孩非常相似，为77％。

但是，报告说，在基本的算术中，男孩似乎占有很大的优势。在全国范围内，年龄在14至16岁之间的所有男孩中有50％可以正确解决分工问题，而所有女孩中只有44％。

其次，农村地区的妇女也缺乏工作，导致她们中正式工作人员的数量减少。

多元化和包容性咨询公司Avtar Group的创始人Saundarya Rajesh说，农村地区有越来越多的女性正在毕业，最终变得无法胜任现有的工作。

“印度农村地区缺乏正规部门的工作。她说：“除了政府的倡议如《圣雄甘地国家农村就业保障法》规定每年在公共工程项目上保证100天有偿劳动外，其他正式工作通常也雇用男性。”

拉杰什还解释说，大多数带薪工作都在城市，城镇和大村庄中。因此，运输和相关基础设施的可用性对妇女参与劳动力的影响，在农村地区更是如此。

一些入侵

但是，一些公司已经介入了印度农村地区日益多样化的业务。拉吉什列举了塔塔汽车，雅马哈和印度戴尔等公司采取此类举措的实例。

塔塔汽车公司已在所有工厂设立了技能开发中心，该中心的目标是50％的女性主要来自农村/小城镇/经济贫困地区。该公司去年开始试点的批次中有70％是女性。

同样，这家汽车公司在Swarn Jayanti Rozgar Yojana的领导下，拥有一项州批准的学徒计划，并雇用了200名女性。持续时间为三年，在此期间，这些妇女接受了工业培训，并于每年年底参加工业培训学院（ITI）考试。任期结束后，这些妇女获得了州批准的ITI认证和Yamaha的在职培训证书。

企业偏见？

在城市地区，先入为主的观念和偏见导致妇女要么选择留在家中，要么在一段时间后辍学。

Catalyst是一家全球性非营利性公司，致力于将妇女纳入工作场所，该公司表示，印度妇女面临着一系列复杂的社会文化挑战。

“其中包括社会对性别角色的期望和定型观念，现代化与传统之间的复杂冲突以及全球化的影响。在工作之外，缺乏可靠的基础设施，包括日托或运输选择。”

除了围绕生育津贴的问题外，薪酬差距也是一个明显的因素。本周发布的怪物工资指数说，印度女性的收入比男性低19％。

在这里，2018年印度男性的小时工资中位数为242.49卢比，而女性为196.3卢比。即使像IT / ITeS这样的部门雇用了更多的女性，但男性与女性之间的工资差距仍然达到26％。

人力资源公司Xpheno的联合创始人Kamal Karanth说，除了社会因素的影响外，在女性参与工作场所方面，工作场所的一些潜意识偏见也起着作用。

“即使在工作面试中，向女性提出的问题也不同于向男性提出的问题。一名男子将根据其专业资格作出评判，同时还将就一名准女候选人的结婚和怀孕可能性进行对话。”

Flexi-working也是公司在纸上提供的一种工具。但是，关于实现，它不是统一的。拉吉什说，灵活性是该国妇女劳动力参与率的核心，应认真对待。

还存在基于部门的偏见。例如，制造公司传统上雇用大量男性。人力资源顾问说，即使女性有资格，这些公司也不会雇用她们。

“对于奥里萨邦的一家大型工程服务公司，我们推荐了三名有资格担任该职位的女性。但该公司特别要求男性说，这项工作将“要求严格”，新德里的一家大型员工公司负责人说。

生育法及相关问题

早些时候，法律允许产假三个月或十二周，根据2016年《产妇津贴（修订）法案》，现在已延长至26周。这项新法律将适用于所有拥有10名或10名以上雇员的企业，并且仅适用于前两个孩子。

对于较小的公司，人力资源顾问认为真正的挑战是保持女性人数不变。

“中小企业对26周的产假表示不满。这将意味着这些公司将避免雇用女性，这将进一步影响劳动力的参与。”

Catalyst报告称，将近一半的被调查公司（48％）报告未提供任何家庭护理选择，例如现场/近端儿童护理，紧急儿童护理，儿童和老人护理的推荐和支持服务。

它说：“缺乏对休假后照顾责任的组织支持，使人们对印度公司在多大程度上完全支持妇女成功融入工作生活需求的能力提出了疑问。”

底线

根据世界银行2017年的一份报告，在15岁或15岁以上的女性中，不到三分之一（27％）正在工作或积极寻找工作。每5个主要工作年龄的印度妇女（26-45岁）中就有3个没有从事经济活动，这意味着这些人既不在农场工作，也不在企业里工作，也不赚任何工资。

阿富汗，巴基斯坦和沙特阿拉伯等国家中，只有少数几个国家的排名低于印度，而与大多数处于相同收入水平的国家相比，女性的LFPR则低得多。

德勤3月7日发布的有关增强妇女权能的报告称，通过有针对性的教育和技能再培训来增强女孩和妇女的权能，再加上消除社会限制，可以潜在地加速她们的学习并提高她们的技能。

它说，这将导致“妇女在劳动力，家庭和社区中成为平等的利益相关者”。