美国CEO支持董事会多元化，GAAP坚持改革

波士顿（路透社）-美国顶级公司和投资公司的领导人周四发布了一系列旨在鼓励长期经济增长的治理建议，这是不寻常的一步，引起了深化公司改革的拥护者的不同评价。

根据执行小组网站上的一份声明，执行小组敦促公司维持多元化的董事会，避免发布收入指引，并按照公认的会计原则以及其他建议清晰地报告结果。

支持这一原则的人包括摩根大通公司（JPM.N）的著名首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon），通用电气公司（GE.N）的杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt），贝莱德公司（BlackRock Inc. Hathaway Inc（BRKa.N）和ValueAct Capital的Jeff Ubben。

声明说，尽管该集团对公司治理持不同意见，但我们同意建设性对话需要找到共同立场的观点。促进经济增长的起点，使股东，员工和整个经济受益。

自金融危机以来，随着股东积极主义的兴起，公司经营状况如何的问题变得越来越重要，这给某些首席执行官本身带来了挑战。例如，戴蒙（Dimon）拒绝召集他担任摩根大通（JPMorgans）董事会首席执行官兼董事长的双重角色。

该首席执行官小组在声明中说，它已经开始工作了，“以便看看我们是否可以就我们认为在现实世界中的工作达成共识。”

这些评论引起了机构投资者委员会的赞扬，该委员会的投票成员包括大型公共部门养老基金和捐赠基金。其执行董事Ken Bertsch在一封电子邮件声明中表示，出色的执行小组对准则的认可“表明公司治理已成为主流。”

他说，高管们倡导标准，包括以多数票选举公司董事，并呼吁双重投票-一种股份类别比另一种股份的投票权低的结构-并非最佳做法，因此值得赞扬。 ???

伯特奇说，这些原则在某些问题上应该走得更远。例如，他们没有解决董事会是否应该对大多数投资者认可的提案采取行动。

这些原则也未能在董事任期和退休年龄等话题上取悦所有人。在要求更多的少数民族和妇女代表的情况下，充满老龄化成员的董事会已成为一个敏感的话题。例如，伯克希尔·哈撒韦公司（Berkshire Hathaways）最新的代理文件显示，其12名董事中有5名年龄超过80岁。

原则规定，公司应在此问题上阐明其方法。McDermott，Will＆Emery律师事务所的公司律师兼合伙人Michael Peregrine在接受采访时称这种方法为“错失良机”。因为专家组本可以提供更多细节，以帮助董事做出有关退休的敏感决定。

许多董事会都在呼吁澄清，他们想做正确的事，他说。