“ Mindtree将继续拥有独立的管理，独特的文化”

SN Subrahmanyan

正如我们在2019年3月的公开公告中所述，我们已成功完成对Mindtree的收购。收购Mindtree具有战略意义，因为我们正在进一步寻找服务领域的增长机会。过去几年，我们在技术领域的服务业务部门L＆T Infotech和L＆T Technology Services表现良好。像这些部门一样，L＆T下还有其他垂直行业，并且也在迅速发展。这些L＆T业务成功取得绩效的共同因素是他们强大的个人管理，绩效文化和忠诚的员工基础，而L＆T的父母联系，杠杆作用和领导力也被证明至关重要。同样，Mindtree作为L＆T公司家族的最新成员，将继续拥有独立的管理，独特的文化和坚定的Mindtree思维。同时，该公司也将从母公司L＆T的优势中受益。

对于L＆T而言，业绩卓越的原动力也是其人员和工作文化。在过去的五十年中，我们一直保持盈利状态，并且一直在不间断地以比以前的派息更高的比率派发股息。L＆T的第一任主席被授予Padma Bhushan，一位前任董事被追授Padma Bhushan。L＆T集团现任董事长已获得Padma Bhushan和Padma Vibhushan的奖项，这是印度最高的平民奖项之一。这个国家没有一家公司拥有如此出色的领导才能。这些是我们良好治理，血统书，我们拥有的品牌显着性以及我们员工素质的认可。

关

即使是L＆T集团内的各个业务部门，其文化，政策和利益都是经过量身定制的，并已计划好以吸引和留住其所从事业务的最佳人才。专业管理的集团以其能力和自豪感而著称。员工经历的工作。该集团的员工为在国内外享有盛誉的项目而感到自豪。公司坚信多样性和奉行专业精神的关键价值观。这有助于建立一种以不可磨灭的信任，关怀，正直，创新，创业精神和不断学习的方式实践和书写的文化。该公司独特的DNA及其文化结构帮助L＆T保持了卓越地位并吸引了最优秀的人才。因此，L＆T在去年的《福布斯》全球2000最佳雇主榜单中排名前25位，这是一个不错的成绩。

相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热

L＆T的每个业务部门和列出的部门都有其员工，专门研究与业务相关的独特领域。他们有与自己的行业相关的人力资源政策。但是，使团队员工团结在一起的是治理机制，例如《行为准则》，L＆T价值观和政策，使L＆T员工感到这些地方是安全且体面的工作场所。贯穿团队的共同思路是关怀精神，这在不成文的员工经验中很明显。

L＆T员工拥有如此出色的，有能力的环境，大批专业人才可以继续在公司工作。我们发现这些属性对于保护和建立Mindtree闻名的独特员工敬业度文化具有重要意义。我们期望通过参与，Mindtree，其员工，客户，投资者和所有相关的利益相关者将在未来几年中受益。我想说，Mindtree实际上处于从自身优势以及L＆T集团优势中受益的最佳位置。

作者是Larsen＆Toubro的首席执行官兼总经理。