强生印度加强弹性工作规范

为了加速多元化和包容性，强生印度公司今天表示，它已经加强了其灵活的工作条款和休假安排计划。该公司在一份新闻稿中说，强生印度公司正在加强其人力资源政策，以满足其多代员工的需求，并补充说：“这些政策变化重申了员工能够倡导工作与生活融合的重要性”。

根据弹性工作规定，强生公司的员工可以选择每周进行一次远程工作，和/或选择弹性工作时间来满足日常工作和个人职责。

“养育家庭纽带计划”旨在支持孕妇，从怀孕初期到婴儿出生。该计划还针对父亲，因为他们加紧发挥了养育婴儿的积极作用。

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休假安排计划支持员工出于个人原因请假，例如细读与当前/潜在的未来角色，社区服务或健康相关的高级研究。

相关新闻IndiGo在与Arnab Goswami的视频传播病毒后说，单口喜剧演员Kunal Kamra暂停了6个月的宣传。宪法规定没有基于宗教的分裂，国家仍在分裂：BJP MLA在CAA ED上召集PFI，在PMLA调查案中联系了非政府组织官员。该公司于2017年8月宣布了针对新婚和收养父亲的为期八周的陪产假政策。这是该公司2011年推出的针对新妈妈的26周产假政策的补充。