园艺休假条款：在工作录取通知书中提防这些恶魔

当38岁的Satish Chomwal在一家位于Gurugram的IT公司提交论文时，他几乎不知道会被要求在通知期之外再提供三个月的服务。他的雇佣合同中提到了“休假”。作为他在签订合同时忽略的条款。

尽管他确实必须在这一时期任职，但他的未来雇主对此并不满意，因为他们正在为一个敏感的项目雇用，并希望他立即加入他的行列。

当新生急于找到工作但错过录取通知书中的几个重要因素时，Moneycontrol会为您降低录取通知书中应检查的内容：

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合同义务

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雇佣合同中首先要寻找的是雇佣条款。这包括这是永久职位还是合同职位。

此外，休假政策和通知期限要求也需要研究。在媒体，娱乐和航空等领域，有一些术语可以防止女性怀孕。如果违反此规定，则员工通常被解雇。

一些公司在工作的第一年只允许紧急休假，包括病假和丧亲假。如果违反了此规定，则将减薪或彻底拒绝休假。

另外，如果候选人有固定任期的合同，则根据雇主的选择，存在被终止的迫在眉睫的风险。因此，要求一个永久职位将是一个更好的选择。

签约

候选人需要查看他的工作档案是否涉及合同约束。在此情况下，如果雇员在??? x之前辞职，数年后，他们将不得不向组织支付固定的费用。

几家IT和金融服务公司将此条款作为发给新参与者的录取通知书的一部分。如果您不支付这笔款项，公司可以将您拖到法院。

合同保证金意味着必须在雇用时签字，并且必须得到雇员和雇主双方的同意。但是，经常告诉应届毕业生这是强制性的，也是就业的先决条件。

但是，如果您在加入并在一到两年内退出公司时尚未签署任何此类协议，则您不承担向组织支付任何赔偿的责任。

退出条款

Khaitan＆Co劳工和就业法律业务合伙人Anshul Prakash解释说，退出条款在劳动合同中占有重要地位。

???来自雇主???从角度来看，重要的是要提供足够的通知期限，该期限应符合商店和营业所的法律，并且要足够长以完成移交和过渡手续，？他说。

对于高级员工，应清楚说明解雇事件（好离职者和好离职者情况），以避免任何与解雇有关的纠纷和后果。从员工的角度来看，定义明确的条款可帮助员工完成出口手续，但没有不良品味，从而与雇主的服务友好友好地分离。

园艺叶子

“休假”是指雇员在公司任职但无须上班的时期。根据合同，员工仍然是组织的一部分，并且不能在其他任何地方加入。这是一种带薪休假，可确保员工没有竞争对手可能使用的任何敏感信息。

尽管建议将园艺休假条款本身纳入雇佣合同中，但在某些情况下，即使雇佣协议对此方面保持沉默，雇主也可能会坚持此类契约。

普拉卡什说，从法律的角度来看，园艺假条款仅在雇员根据劳动合同规定的送达通知期限内具有法律效力。因此，根据印度法律，任何生效的园艺休假或继续的终止劳动合同都将无法执行。

雇主在发给雇员离职或终止信件的确认函（视具体情况而定）时，可以具体说明他们是否需要雇员在全薪通知期内待在家里。

重新谈判录取通知书

普拉卡什说，根据合同，雇员可以重新协商雇佣协议并执行修正案，以及与雇主现有雇佣合同的补遗。但是，他说，这种情况并不常见，特别是在下级或年级的雇员的情况下，由于这种情况，讨价还价能力较小。

买断条款

Prakash说，当地的商店和营业场所法律规定雇主可以选择根据合同和适用法律要求雇员履行通知期限，或者通过支付薪水代替通知立即解除其职务。

他补充说，通知买断条款主要倾向于用人单位，倾向于涵盖立即释放的情况或用人单位要确保详细移交并过渡到新任职者的其他情况。

终止条款

这可能是雇佣合同中最被滥用的术语。大多数公司表示，可以出于纪律处分或因不履职而将雇员退职，这一概念完全是主观的。录取通知书中提到了诸如泄露信息，性骚扰甚至故意不公开事实之类的案件，但公司常常忽略了“表现不佳”的确切含义。构成。

尽管过去曾因不当终止而提起诉讼，但律师们认为这是一个漫长而痛苦的过程。因此，当务之急是在合同开始时就人力资源团队进行澄清，以了解公司可能终止的确切条款。一旦在信中阐明，将更容易在法庭上挑战他们。