为了保持工作，关键的技术和数据技能将至关重要

印度已经开始进行白领工人合理化裁员的行业讨论。在线市场Snapdeal表示将在组织内部进行裁员。同样，大型电信公司之间的合并也可能会导致人员的削减。尽管印度公司正在加紧应对任何举动，但人力资源顾问认为关键是在技术和数据分析领域重新培养人员。

GlobalHunt董事总经理Sunil Goel表示，随着各个部门之间的合并正在发生，公司只希望保留与其所在部门相关的人才。他说：“在诸如BFSI（银行，金融服务和保险）这样的自动化程度很高的行业中，提高技能将是保持工作的唯一关键。”

合并也使多个角色变得多余。在发生合并的银行等部门（关联银行最近与印度国家银行合并）中，人力资源顾问表示，只有那些对人工智能等新时代技术有足够了解的非常高层的人会受到阻碍链，机器人和数据分析将被保留。

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根据FICCI-EY关于就业的未来及其对印度教育系统的影响的报告，据报道，印度将需要在未来十年为大约1亿进入就业市场的人们创造就业机会。

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报告称：“不过，主要是由重复性工作的自动化推动，印度的IT服务行业劳动力预计到2021年将减少48万，减少14％，”

此外，引用行业专家的话，FICCI-EY报告还补充说，白领的中层管理和办公室管理工作（主要是“中产阶级”工作）将慢慢消失，主要是让位于自动化系统。据报道，到2030年，只有需要大量创造力和分析思维的高技能工作，例如数据科学和分析，架构，媒体和娱乐，才能提供给人类。

BTI印度顾问公司（Kelly Services的一部分）认为，高水平的足够熟练的人才没有受到影响。只有那些不是高素质人才的人才会面临失业。

早些时候，公共部门银行将迎合更高级别的高管人员和高层管理人员的选择。现在，私营部门的银行也已经能够吃掉一部分。在这里，竞争相同的客户群将意味着让年轻的员工加入公司，他们精通分析技能，并且能够在社交媒体上树立公司品牌。

尽管人力资源公司尚未提供官方数字，但他们的各种估计表明，在未来2-3年中，印度将失去200万个工作岗位。基本学位持有者会在不额外使用技能的情况下进行9-5固定的常规工作，将受到最大的打击。

Antal International的执行合伙人Vinu Nair说，就IT领域而言，采用技术将意味着将完成一些平凡的工作，但是公司不会浪费经验和领域知识，因此会发生重新技能。

“有20年以上经验的高级管理人员有更高的壁垒可以提高，因为帐户的增长速度不如前十年的CAGR（复合年增长率）水平，而且还因为新出现的经理人技能更高，成本更低，“ 他说。

尽管许多公司与技能和全球培训公司合作，以培养其才能，但人力资源专家还表示，印度公司也越来越多地建立自己的研究所，以对现有人才进行再培训和再技能化。